AGEISM hè definitu cum'è l'attu di stereotipà è discriminà contr'à e persone o gruppi in funzione di a so età.
Modellatu dopu à e pratiche perniciose di sessismu è razzisimu, l'etàismu hè principalmente direttu contr'à e persone chì sò passate a so ghjuventù. In u nostru paese, sò chjamati anziani, anziani o tuoni (una pezza di teatru nantu à a parolla filippina matanda o vechja) da u gruppu più ghjovanu.
U preghjudiziu contr'à e sfide cronologiche (u termine puliticamente currettu per l'anziani) si sente u più in u situ di travagliu.
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Per minimizà, se ùn mette micca fine, à sta pratica, u Cungressu hà appruvatu pocu fà un prugettu chjamatu Legge Anti-Age Discrimination in Employment Act, chì aspetta avà a firma di u presidente Aquino.Ayala Land cimenta l'impronta in a prosperosa Quezon City Cloverleaf: Porta nordu di Metro Manila Perchè i numeri di vaccinazione mi rendenu più bullish nantu à u mercatu di borsa
A misura pruibisce l'imposizione di limitazioni arbitrarie di età in l'occupazione è richiede uguale trattamentu per tutti i salariati è i travagliadori, indipendentemente da l'età, in termini di compensazione, prestazioni è altre opportunità cunnesse.
Rende illegale per un imprenditore di stampà o publicà in ogni forma di media, cumpresu Internet, qualsiasi avvisu di publicità in relazione à l'impieghi chì suggerisce preferenze, limitazioni, specificazioni è discriminazione basata annantu à l'età.
Esenzioni
U prugettu pruibisce ancu à un impiegatore di dumandà a dichjarazione di età o di data di nascita durante u prucessu di candidatura, rifiutendu ogni dumanda d'impiegu per via di l'età di a persona, è discriminendu contr'à una persona in i termini è e cundizioni di u so impiegu per via di l'età.
L'ubbiettivu primariu di u prughjettu hè di custringhje i patroni à guardà e cumpetenze è e qualifiche di u candidatu à u travagliu piuttostu chè a so età.
Questa esigenza sarà applicabile à tutti i datori di lavoro privati è publichi, cumpresi unità di u guvernu lucale, imprenditori di travagliu è istituzioni o organizzazioni private senza scopo di lucro.
U prughjettu di lege ricunnosce quantunque chì ci sò casi quandu l'età di una persona deve esse presa in contu per determinà a so qualificazione per un impiegu o un sughjornu cuntinuatu in u situ di travagliu.
Cusì, un impiegatore hà u permessu di impone certe esigenze d'età s'ellu hè una qualificazione professionale bona fide chì hè ragionevolmente necessaria in u funziunamentu normale di l'impresa, o induve a differenziazione si basa nantu à fattori ragionevuli diversi da l'età.
Inoltre, e limitazioni di età seranu permesse s'elle sò in cunfurmità cù un sistema di anzianità bona fide chì ùn hè micca destinatu à scunfighja u scopu di u prugettu.
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Infine, a pruibizione contr'à a discriminazione ùn serà micca applicabile se u scopu di l'azione hè di rispettà i termini è e cundizioni di una pensione di bona fede di l'impiegatu o di un pianu volontariu di pensione anticipata chì risponde à i requisiti di u Codice di u travagliu.
Date di nascita
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Cum'è l'altre leggi di u travagliu, u Dipartimentu di u travagliu è di l'occupazione (DOLE) serà tenutu à redattà e regule è i regolamenti necessarii per implementà l'ubbiettivi di u prugettu. Se promulgata in legge, a misura avrà un impattu significativu nantu à e pratiche di assunzione è d'impiegu di i datori di lavoro è pò dunque richiede di fà alcuni adattamenti in i so prucessi.
Per una, a pruibizione di impone à i candidati à l'impieghi di scrive a so età o data di nascita in i so moduli di candidatura puderia pone alcuni prublemi per i datori di lavoro.
Da nutà chì u Codice di u travagliu ùn permette micca, per ragioni di salute o fisiche, di impiegà minori in certi travagli. Un impiegatore chì impiega involuntariamente un minore chì ùn cerca micca a so età per un travagliu pruibitu pò truvà si in difficultà se quellu errore hè più tardu scupertu o qualcosa di sbagliu accade in i lochi di travagliu.
Inoltre, se u patronu vole fà un cuntrolli di antecedenti nantu à un candidatu cù l'autorità infurmatrici, a mancanza di informazioni nantu à a so data di nascita puderia rende u prucessu difficiule, soprattuttu se altre persone anu u listessu nome.
Prima o dopu, tuttavia, l'età o a data di nascita di l'impiegatu duverianu esse divulgate perchè l'infurmazioni sò essenziali in a so registrazione sia cù u Sistema di Sicurezza Sociale sia cù u Sistema di Assicuranza di u Serviziu di u Guvernu.
Cunsultazioni
Prima di emette e regule è regolamenti di implementazione, DOLE deve fà cunsultazioni approfondite cù i datori di lavoro chì sò interessati da a interdizione di l'etàismu.
Deve tene contu di e sfarenze in e cundizioni di travagliu o d'impiegu in l'uffizii privati è di u guvernu, di più in l'istituzioni o urganizazioni private senza scopo di lucro chì operanu secondu reguli o prucedure uniche per via di a natura di i so obiettivi.
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Cum'è a quistione di u sexismu, certi modi è tradizioni suciali è culturali sò destinati à esse affettati o intensificati per fà di l'età di una persona o di a maturità biologica un fattore in a so accettazione per u travagliu o continuu à impiegà.
Devenu esse capiti senza perde u scopu generale di a misura legislativa.
Speremu chì, quandu u prughjettu sia infine promulgatu in legge è e so regule di implementazione è regulamenti promulgati, ùn anderà micca a strada di parechje altre leggi di u travagliu chì sò longu nantu à a retorica è a sostanza, ma fallenu miseramente in a so implementazione.
Hè tristu chì molte di e leggi chì sò destinate à prutege è prumove l'interessi di i travagliadori urdinarii o di l'impiegati creanu false speranze è alte aspettative per u so beneficiariu destinatu solu per fallu dopu.
Per i cumenti, per piacè mandà u vostru e-mail à [email protected]